一企一故事|水发能源通榆公司厚植人才沃土 赋能高质量发展

栏目:企业新闻 发布时间:2023-10-12

功以才成,业由才广。水发能源通榆公司深入实施“人才强企”战略,联合高校搭建科创平台、技能竞赛、班组大讲堂等措施,围绕新能源风电行业引育了一大批高质量人才,实现科技创新赋能公司高质量发展。

打造人才高地,首要的是创建人才培养平台。水发能源通榆公司通过与长春工程学院新能源与工程学院,联合签署产学研校外实习实践基地合作协议,挂牌“新能源与工程校外实习实践基地”,加大与专业高校的人才交流互动,促进人才的流动和交流,激发更多的创新和灵感。创建“职工卓越创新工作室”,鼓励职工坚持自主创新,广泛深入开展“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”五小活动,截至目前已自主完成“风电运维小程序”“风电场吊轨式巡检机器人”“单兵可穿戴巡检装备”“风电塔筒垂直攀爬特种巡检机器人”“光伏组件清扫特种作业机器人”等装备的研制,今年已完成6件实用新型国知局受理、4件实用新型编制完毕待提交、6件预审发明专利预审中心排队提交。

建设人才高地,以企业文化为引领,开展“五型”班组创建工作,推进“五型”班组建设与文化理念实践有机融合,全面构建公司“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”运行班组。持续开展“优秀班组长”“明星班组”“班组大讲堂”“师带徒”等活动,对各班组进行量化考核和评比,激发和调动职工的工作积极性,使班组管理进入用制度管理人,用管理约束人,用机制激励人的轨道。不断提高“单兵”作战能力,激活每一个“灵动”的个体,使得每一个,一线员工都能发散着微小而耀眼的光芒。开展,为提升公司风电、光伏新能源业务开展奠定理论基础,对深入推进公司全面绿色低碳产业发展、促进产业转型升级。开展“风电机组及变电运维技能竞赛”岗位练兵、技术比武等活动,激励职工争当“知识型、技能型、创新型”的复合型人才,掀起“比、学、赶、帮、超”的争先创优热潮,营造全员钻业务、全员大练兵的良好氛围。

厚植企业文化底蕴,筑牢高质量发展根基。创建“水发泓月书苑”丰富职工业余生活的同时,推动着企业的精神文明建设。联合医疗机构创建“职工健康驿站”,组织开展职工福利体检、职业病健康体检持续关爱职工健康。建设以《论语》为主题的“水发龙海家园”提高员工的企业归属感。建设“职工健身活动室”,持续开展职工运动会等系列文体活动,大力弘扬团结拼搏的企业文化,展现出新时代职工朝气蓬勃、健康向上、勇于担当、拼搏奉献的良好精神风貌。

发展是第一要务,人才是第一资源。水发能源通榆公司坚持把锻炼人、培养人作为重要任务,打造一流的班组管理、一流的生产技术、一流的人员素质,全力推动公司风电运行工作高质量发展,持续助力“吉电入鲁”事业高质量发展。

供       稿:孙    健


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